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　人材が集まらない。そんな時、ついつい新規採用分の待遇を手厚くしたくなるものだが、神戸市内の事業者は、「今いる従業員にいい会社と思ってもらうことが先決」と話す。

　社長の考えは、外から入ってくる人は、実際に入社してみないと会社のことは分からない、という当たり前のことを念頭に置くことが大事だという。「今いる人が『いい会社』と言ってくれることが人集めに貢献。社員が知り合いを紹介しようかという気持ちになってくれるからだ」。