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　トラック運送事業者による「ドライバーが集まらない」といった声が増えてくる中、「必要な時に必要な人数を採用できており、深刻な人材不足は感じていない」と話す事業者も少なからず存在する。このような会社では、給料ではない要素で求職者を惹きつけているケースが目立つ。重要なのは「安心感」だという。
　２〜４トン車で雑貨の配送を手掛ける道央の事業者は「一昨年の夏頃からドライバーの採用が出来なくなった」と嘆く。ハローワークのほか、新聞の折り込みチラシ、インターネットの求人サイトを活用しているが、全く採用できない状況だという。同社は求人媒体に２０万円を切る給与を提示しているが、「これではいつまでたっても人は来ないので、給与の額を上げて求職者にアピールしたい」と考えている。しかし、現実的に「昨今の監査・行政処分基準の改正で、労働時間を減らすことを余儀なくされたため、それも不可能」と頭を悩ませている。